Xếp vị trí cao trong bảng xếp hạng “Best Workplaces in Vietnam 2026” do tổ chức Great Place To Work toàn cầu công bố, Greenfeed khẳng định vị thế doanh nghiệp nông nghiệp – thực phẩm duy nhất kiến tạo thành công hệ sinh thái phát triển bền vững dựa trên năng lực nội tại của con người.
Trong bối cảnh nền kinh tế bước vào kỷ nguyên “Chuẩn mực kinh doanh mới” (The New Business as Usual), thước đo giá trị của một doanh nghiệp không còn gói gọn ở những con số doanh thu, mà chuyển dịch mạnh mẽ sang năng lực kiến tạo môi trường làm việc đáng tin cậy. Việc Greenfeed chính thức được vinh danh trong Top 10 khối doanh nghiệp lớn tại Việt Nam năm 2026 không chỉ là một danh hiệu, mà là lời khẳng định cho một tầm nhìn chiến lược dài hạn.
Vượt qua vòng khảo sát nghiêm ngặt và toàn diện
Để góp mặt vào bảng xếp hạng danh giá của tổ chức Great Place To Work toàn cầu vào ngày 26/5/2026, Greenfeed đã xuất sắc vượt qua vòng đánh giá chuyên sâu mang tên Culture Audit – một bộ hồ sơ khắt khe phản ánh toàn diện văn hóa doanh nghiệp dựa trên các tiêu chí: sự tin cậy, giá trị ý nghĩa công việc, năng lực lãnh đạo, sự đổi mới và khả năng khơi thông tối đa tiềm năng nhân sự.
Trước đó, một khảo sát độc lập mang tên Trust Index được thực hiện với hơn 2.400 nhân viên của tập đoàn trên khắp 4 quốc gia Đông Nam Á (Việt Nam, Lào, Campuchia và Myanmar) đã mang lại kết quả ấn tượng: 95% nhân sự đánh giá Greenfeed là nơi làm việc tuyệt vời, vượt xa mức trung bình 59% của thị trường chung.
Bà Nguyễn Tâm Trang, Phó Chủ tịch Hội đồng điều hành, Tổng giám đốc Khối Nhân sự và Dịch vụ Nơi làm việc khẳng định:
“Một doanh nghiệp phát triển bền vững phải bắt đầu từ việc đầu tư vào con người và môi trường làm việc để mỗi nhân viên đều cảm thấy hạnh phúc và có giá trị trong công việc của mình.”
Ba trụ cột cốt lõi tạo nên sức mạnh nội sinh
Thành công của Greenfeed bắt nguồn từ việc kiên trì theo đuổi triết lý nhân sự nhân văn: “Nuôi dưỡng tài năng – Khởi sinh điều lành”. Định hướng này được cụ thể hóa bằng bộ ba giải pháp chiến lược bao gồm: Chăm sóc chu toàn (Care), Nuôi dưỡng nhân tài (Grow) và Lan tỏa điều lành (Share).
-
Chăm sóc chu toàn (Care): Doanh nghiệp không chỉ xây dựng hệ thống đãi ngộ cạnh tranh dựa trên hiệu suất thực tế, mà còn triển khai chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện độc quyền mang tên Greencare giúp cân bằng Tâm – Thân – Trí – Thần cho nhân viên. Đặc biệt, chính sách chăm sóc bảo hiểm cũng được mở rộng đến cả thân nhân của người lao động.
-
Nuôi dưỡng nhân tài (Grow): Greenfeed chủ động cá nhân hóa lộ trình nghề nghiệp cho từng nhân sự. Chương trình đào tạo chuyên sâu Leader for Goodness (L4G) với hơn 49.000 giờ đào tạo mỗi năm là bệ phóng giúp đội ngũ liên tục nâng cao giá trị bản thân từ chuyên môn đến năng lực quản trị.
-
Lan tỏa điều lành (Share): Văn hóa sẻ chia được thể hiện rõ nét qua chương trình nội bộ “Chắp Cánh Ước Mơ”. Chỉ riêng trong năm 2025, chương trình đã chi hơn 9,2 tỷ đồng nhằm đồng hành, hỗ trợ học phí và giúp đỡ kịp thời các hoàn cảnh khó khăn của nhân viên và người thân.
Từ vị trí Top 25 doanh nghiệp xuất sắc trong năm 2025, sự bứt phá vươn lên Top 10 khối doanh nghiệp lớn của năm 2026 chính là tấm gương phản chiếu một mô hình quản trị nguồn nhân lực bền vững, đưa Greenfeed trở thành điểm đến nghề nghiệp hàng đầu trong ngành nông nghiệp – thực phẩm hiện nay.
Ngọc Thương
